Статья 26: увольнение с военной службы в военное время (2025)

Юридическая компания Абалис

(10.11.2025)

Порядок увольнения с военной службы во время военного положения определен в статье 26 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". Эта норма устанавливает исчерпывающий список оснований, позволяющих военнослужащим досрочно прекратить службу. Процедура может казаться сложной – даже имея законные основания, военнослужащие часто получают отказ в выдаче приказа об увольнении из-за бюрократии, затягивания времени или психологического давления со стороны командования.

Типовые запросы военных по увольнению в порядке статьи 26.

Большинство консультаций юристов начинаются с фразы «Почему меня не увольняют?» Возможно, одна из следующих ситуаций похожа на вашу:

Командир не принимает заявление или ваши документы «исчезают». Вы подаете заявление лично, однако вам отказывают в его регистрации или намеренно «теряют». В таком случае вы лишаетесь драгоценнго времени и доказательств законности ваших действий, а процесс увольнения затягивается.
ВЛК сочла непригодным, но приказ об увольнении не издают. У вас есть заключение ВЛК о непригодности, но командование затягивает процедуру выдачи приказа об увольнении по состоянию здоровья. Как следствие – вы продолжаете служить без законного на то основания с рисками для своей жизни.
Есть семейные обстоятельства, но в части говорят "это не основание". На собранный вами пакет необходимых документов для увольнения по семейным обстоятельствам командование отвечает, что сейчас война, всем тяжело. Такое нарушение может привести к критическим ситуациям в вашей семье, которые будет невозможно исправить.
Контракт истек, но заставляют служить дальше. Вас принудительно удерживают на службе «по приказу сверху», ссылаясь на военное положение и проведение мобилизации в соответствии с Законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Это нарушает не только условия контракта, но и ваши права, которые даже в период военного положения не могут ограничиваться.

Каждая такая ситуация является серьезным нарушением, требующим комплексного рассмотрения и правильного решения с помощью юриста.

Что будет, если бездействовать или действовать незаконно?

Если военнослужащий в отчаянии и не видит легального выхода из ситуации, он может действовать импульсивно в обход законодательства. Военное командование также может действовать вопреки установленным требованиям. Поэтому следует рассмотреть последствия для обеих сторон.

Для военнослужащего:

Самовольное оставление части (СОЧ) – самый плохой сценарий, который квалифицируют как преступление по ст. 407 УК Украины, что в условиях военного положения наказывается лишением свободы на срок до 10 лет.
Использование поддельных справок – уголовным кодексом установлено, что за покупку и использование фальшивых справок наступает ответственность по ст. 358, которая предусматривает санкцию в виде штрафа, пробационного надзора или даже ограничения свободы.
Подача рапорта без надлежащих оснований – если подать рапорт на увольнение, не имея при этом соответствующих оснований, вы гарантированно получите отказ в увольнении и, возможно, будете привлечены к дисциплинарной ответственности.

Для командования/ ТЦК и СП:

Отказ принимать документы или бездействие – типичное служебное нарушение со стороны командования, влекущее дисциплинарную или административную ответственность.
Игнорирование заключения ВЛК – ввиду того, что заключение ВЛК о непригодности обязательно к выполнению, то содержание на службе и отказ в увольнении лица, в отношении которого он выдан, является превышением служебных полномочий.
Принуждение к службе без законных оснований – это нарушение прав военнослужащего, которое должно быть обжаловано в высшие инстанции или в судебном порядке.

Избежать этих последствий можно при правильном оформлении документов благодаря сопровождению квалифицированных юристов.

Как законно уволиться с военной службы в 2025 году: пошаговый план

Даже при наличии оснований для увольнения с военной службы, определенных в статье 26, процедура оформления и подачи документов требует четкости, последовательности и внимания к деталям. Поэтому следует рассмотреть ее основные этапы:

1. Куда обращаться

Заявление на увольнение с военной службы можно подать командиру воинской части или в территориальный центр комплектования – в зависимости от подчинения военнослужащего.

2. Какие документы предоставить

Пакет необходимых документов для увольнения со службы определяется индивидуально, учитывая обстоятельства, на которые ссылается военнослужащий. В обязательном порядке следует составить рапорт об увольнении по установленной форме, в котором будет указано конкретное основание для увольнения по статье 26 и лист беседы. Кроме этого, необходимо также подать определенные в Приложении 19 Инструкции об организации выполнения Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины документы, а именно:

Заключение ВЛК/ копия акта осмотра МСЭК/ выписка из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица (если лицо увольняют по состоянию здоровья);
По семейным обстоятельствам – документы, подтверждающие наличие следующих обстоятельств: справка о беременности, медицинские документы о состоянии родственника, справки из социальных служб или решения судов об установлении попечительства/инвалидности и т.п.;
Копия контракта с указанием срока окончания его действия и расчета выслуги лет военной службы (в случае увольнения в связи с окончанием срока действия контракта).

О том, какие именно документы необходимы по каждому основанию, читайте в статье: «Предусмотрено законом: Кто может уволиться с военной службы в Украине и какие документы нужны».

3. Как подать документы правильно

Наиболее распространенным способом подачи документов являеться их регистрация в канцелярии воинской части. В таком случае работник канцелярий проставляет входящий номер на заявлении и ставит подпись о получении на ее копии.

Еще одним вариантом является отправка документов по Укрпочте. В таком случае следует оформить заказное письмо с описанием вложения, в котором будет зафиксировано, какие именно документы вы отправили. Чек об оплате отправления будет доказательством, который подтвердит факт подачи заявления на увольнение, даже если военная часть попытается отрицать факт получения.

Самым безопасным вариантом подачи документов является представительство интересов адвокатом. Для этого необходимо составить нотариальную доверенность, чтобы квалифицированный специалист мог подать заявление от вашего имени. Адвокат поможет правильно составить рапорт, проверить документы на соответствие требованиям законодательства, выявить ошибки, которые могут послужить основанием для потенциального отказа в увольнении со службы.

4. Контроль процесса рассмотрения

В большинстве случаев процесс рассмотрения рапорта и принятия решения по увольнению занимает от 10 до 30 дней. На скорость влияют разные факторы, в частности продолжительность прохождения ВЛК, возникновение необходимости подать дополнительные документы, загруженность командования и т.д. При этом этот процесс можно ускорить, если обратиться за юридической помощью и подать адвокатский запрос. В отличие от обычного обращения, рассмотрение адвокатского запроса составляет 5 рабочих дней. Подача такого запроса заставляет командование не затягивать с рассмотрением рапорта и скорее принять решение об увольнении.

5. Отказ, повторная подача и дистанционное сопровождение: что нужно знать

Поскольку процесс увольнения может быть непредсказуемым, следует рассмотреть самые частые вопросы, возникающие в процессе подачи рапорта.

Что делать, если в увольнении отказали?

Прежде всего, не стоит паниковать и прибегать к незаконным действиям. Сначала нужно проверить законность отказа, изложенного в ответе командования. Если причина отказа является надуманной и необоснованной (как вот "нет кем заменить") – такой отказ является незаконным и его нужно обжаловать:

высшему командованию;
военной службе правопорядка (ВСП);
Уполномоченному Верховной Рады по правам человека;
в суд.

Юрист в случае отказа анализирует его причину и выбирает наиболее эффективный способ защиты интересов заявителя. В практике Abalis большинство клиентов получают приказ об увольнении именно после грамотного адвокатского сопровождения обжалования.

Можно ли подать рапорт повторно после отказа?

Да, однако повторная подача того же пакета документов гарантированно приведет к повторному отказу. Подавать рапорт снова необходимо в случае изменения обстоятельств (например, получения нового заключения ВЛК об ухудшении состояния здоровья) или устранения недостатков, указанных в отказе. Юристы Abalis помогут проанализировать причину первого отказа и подготовить обновленный, усиленный пакет документов, чтобы вторая попытка была успешной.

Как организовать процесс дистанционно?

Благодаря современным возможностям и юридической поддержке заявитель может существенно упростить процедуру увольнения.

Что можно сделать в дистанционном порядке:

Подать рапорт путем его направления по почте (рекомендованным письмом с описанием вложения) или через адвоката, представляющего интересы заявителя по доверенности.
Осуществлять контроль над рассмотрением заявления путем подачи адвокатских запросов.
Отправить скан-копии документов в случае, если военная часть или ТЦК соглашается на их принятие в электронном формате.
Получить копии решений или отказов по почте или по электронной почте.

Однако некоторые этапы процедуры увольнения со службы требуют личного присутствия военнослужащего. К ним относятся прохождение ВЛК, ознакомление с приказом об увольнении и получении расчета, исключении из военного учета в ТЦК и СП.

Юристы Abalis организуют полное дистанционное сопровождение этой сложной процедуры:

готовим заявления, доверенности, запросы;
подаем документы от вашего имени;
фиксируем каждый этап во избежание отказов или обвинений в самовольном оставлении службы или других нарушений законодательства.

Типичные ошибки, которые допускают военные при подаче рапорта:

Наличие законных оснований для увольнения не гарантирует, что заявитель не допустит ошибок в подаче рапорта и не получит отказ в удовлетворении своего заявления. Наиболее распространенными из них являются:

Неправильная и нечеткая формулировка оснований для увольнения;
Отсутствие нотариально заверенных копий необходимых документов или их неполный пакет;
Отсутствие доказательств подачи рапорта;
Пропуск сроков подачи документов.

Каждая из допущенных ошибок значительно усложняет и затягивает процедуру увольнения с военной службы.

Комментарий адвоката Abalis

Борзов Ярослав Эдуардович, адвокат по военному праву и вопросам мобилизации компании Abalis подчеркивает: «Для надлежащей защиты прав при подаче рапорта на увольнение обеспечьте документальную фиксацию каждого действия. Подачу подтверждайте входящим номером канцелярии с датой и подписью или рекомендованным отправлением с описанием вложения и уведомлением о вручении. На каждое обращение требуйте официального письменного ответа, в случае отказа – письменного обоснования. Сохраняйте все доказательства подачи и полученных ответов. При бездействии или немотивированном отказе обращайтесь с жалобами в высшее командование и в суд с требованием обязать рассмотреть рапорт по существу.»

Юридическая помощь Abalis: ваш надежный путь к увольнению

Если вы имеете право на увольнение, но сталкиваетесь с отказами, давлением или злоупотреблениями со стороны командования – обратитесь к юристам Abalis. Мы обеспечим полное правовое сопровождение, фиксацию бездействия должностных лиц и поможем получить приказ об увольнении без задержек.